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喵课苏博士无货源团队管理VIP教程:团队成长:稳定发展《1.初创模式:个人、夫妻,月利润1-3万》
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喵课苏博士无货源团队管理VIP教程:基础建设:规避风险《2.购买电脑的注意事项》
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喵课苏博士无货源团队管理VIP教程:基础建设:规避风险《3.手机、手机卡的解决方案》
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喵课苏博士无货源团队管理VIP教程:基础建设:规避风险《6.账号与IP合理分配方案》
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喵课苏博士无货源团队管理VIP教程:基础建设:规避风险《4.身份证、银行卡的合理规划》
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喵课苏博士无货源团队管理VIP教程:招聘面试:选对的人《1.从哪里招聘,招聘什么样的人》
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喵课苏博士无货源团队管理VIP教程:招聘面试:选对的人《3.高效面试三部曲为以后节省时间》
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喵课苏博士无货源团队管理VIP教程:基础建设:规避风险《5.店铺注册注意及全公司信息统计》
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喵课苏博士无货源团队管理VIP教程:执行监督:提高人效《2.客服执行监督,明确目标、考核绩效》
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喵课苏博士无货源团队管理VIP教程:招聘面试:选对的人《2.持续优化招聘文案匹配更准确》
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喵课苏博士无货源团队管理VIP教程:培训筛选:想留的人《2.清单革命让一起简单化、标准化、流程化》
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喵课苏博士无货源团队管理VIP教程:团队成长:稳定发展《2.小组模式:3-5人月利润3-5万》
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喵课苏博士无货源团队管理VIP教程:培训筛选:想留的人《4.高压筛选,保障留下来的员工都是你想要的》
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喵课苏博士无货源团队管理VIP教程:培训筛选:想留的人《5.新员工入职后6大注意事项》
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喵课苏博士无货源团队管理VIP教程:执行监督:提高人效《3.客服效率提升,提高人效》
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喵课苏博士无货源团队管理VIP教程:执行监督:提高人效《1.岗位拆分及其优势:简单化、标准化、流程化》
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喵课苏博士无货源团队管理VIP教程:薪资体系:合理激励《1.团队薪资分配必须考虑重点因素》
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喵课苏博士无货源团队管理VIP教程:薪资体系:合理激励《3.客服人员工资分配》
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